Los sindicatos UGT, CCOO y CGT han convocado mañana 6 de octubre una huelga general de 24 horas en el sector de Contact Center (antiguo telemarketing) para forzar a la patronal a suscribir el nuevo convenio colectivo estatal, que afecta a más de 70.000 trabajadores, 1.500 de ellos en Cantabria.
La huelga general pone punto final a un calendario inicial de movilizaciones, que se inició los días 22 y 29 de septiembre con paros de dos horas en todos los turnos de trabajo, secundados en Cantabria por algo más de la mitad los trabajadores con opciones a respaldar las movilizaciones, un 55% según estimaciones de los sindicatos convocantes.
Las organizaciones sindicales representativas del Contact Center se reunirán en los próximos días para debatir un nuevo calendario de protestas, “si las negociaciones del nuevo convenio colectivo siguen bloqueadas como hasta ahora, con sólo propuestas de los empresarios encaminadas a recortar salarios y derechos laborales”, precisó la portavoz regional de UGT en el sector, Mónica Pérez.
UGT, CCOO y CGT exigen a la patronal un nuevo convenio colectivo, “sin recortes y sin más precariedad laboral en un sector que de por sí es precario”, que actualice el último firmado, que concluyó su vigencia en diciembre de 2014 y cuyo contenido se prorroga en la actualidad hasta finales de este año por cláusula de ultraactividad (prórroga automática de un convenio ya expirado cuando no se renueva con uno nuevo).
Sector con beneficios económicos
“Desde 2014 no tenemos un nuevo convenio colectivo ni aumentos salariales y, lo que es peor, lo único que nos plantea la patronal son peores condiciones laborales, sociales y económicas, pese a que según la auditoría económica de la Asociación de Contact Center las empresas del sector siguen aumentando su facturación y sus beneficios”, agregó la portavoz regional de UGT en el sector.
En este sentido, Pérez matizó que él último balance económico remitido por la Asociación de Contact Center a los sindicatos confirmaba un incremento de un 1% de la facturación de las empresas del sector en el año 2014, tras criticar que “ya es casualidad que desde entonces no nos hayan facilitado dato alguno de los años 2015 y 2016 en los que hemos estado negociando el nuevo convenio colectivo”.
La sindicalista puntualizó que “en este sector, donde la mayor parte de los empleos son temporales, un 70% de ellos son a jornada parcial y con un sueldo mensual medio de unos 750 euros, no es tolerable bajo ningún concepto más rebajas y recortes en el nuevo convenio colectivo como pretenden los empresarios”.
La huelga general pone punto final a un calendario inicial de movilizaciones, que se inició los días 22 y 29 de septiembre con paros de dos horas en todos los turnos de trabajo, secundados en Cantabria por algo más de la mitad los trabajadores con opciones a respaldar las movilizaciones, un 55% según estimaciones de los sindicatos convocantes.
Las organizaciones sindicales representativas del Contact Center se reunirán en los próximos días para debatir un nuevo calendario de protestas, “si las negociaciones del nuevo convenio colectivo siguen bloqueadas como hasta ahora, con sólo propuestas de los empresarios encaminadas a recortar salarios y derechos laborales”, precisó la portavoz regional de UGT en el sector, Mónica Pérez.
UGT, CCOO y CGT exigen a la patronal un nuevo convenio colectivo, “sin recortes y sin más precariedad laboral en un sector que de por sí es precario”, que actualice el último firmado, que concluyó su vigencia en diciembre de 2014 y cuyo contenido se prorroga en la actualidad hasta finales de este año por cláusula de ultraactividad (prórroga automática de un convenio ya expirado cuando no se renueva con uno nuevo).
Sector con beneficios económicos
“Desde 2014 no tenemos un nuevo convenio colectivo ni aumentos salariales y, lo que es peor, lo único que nos plantea la patronal son peores condiciones laborales, sociales y económicas, pese a que según la auditoría económica de la Asociación de Contact Center las empresas del sector siguen aumentando su facturación y sus beneficios”, agregó la portavoz regional de UGT en el sector.
En este sentido, Pérez matizó que él último balance económico remitido por la Asociación de Contact Center a los sindicatos confirmaba un incremento de un 1% de la facturación de las empresas del sector en el año 2014, tras criticar que “ya es casualidad que desde entonces no nos hayan facilitado dato alguno de los años 2015 y 2016 en los que hemos estado negociando el nuevo convenio colectivo”.
La sindicalista puntualizó que “en este sector, donde la mayor parte de los empleos son temporales, un 70% de ellos son a jornada parcial y con un sueldo mensual medio de unos 750 euros, no es tolerable bajo ningún concepto más rebajas y recortes en el nuevo convenio colectivo como pretenden los empresarios”.
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