Como se había acordado ante la Audiencia Nacional y atendiendo a las indicaciones de los administradores concursales, el comité (UGT, CC.OO. y SUC) no así USO, ha presentado a la dirección un plan social o acuerdo laboral aproximado al plan de viabilidad que había propuesto la empresa el pasado 9 de abril durante las últimas negociaciones (no se mencionan los 43 despidos que entonces se contemplaban) que beneficiaría a106 trabajadores de la plantilla y que tiene un coste máximo estimado en 9,4 millones de euros.
Mezquita no estuvo acompañado, en esta ocasión ni por Gómez de Liaño ni por el asesor jurídico, y recibió una propuesta que contenía, entre otros aspectos, que las prejubilaciones a los 106 trabajadores se aplicarían a los que en diciembre de este año tengan 58 años y se pondría en marcha mediante la suscripción de un seguro de jubilación con una emoresa privada que se aplicaría hasta los 63 años. Los trabajadores saldrían con el 85% de su salario actual. Además, también se jubilarían los 63 empleados que ya están en jubilación parcial con contrato relevo.
No se comtemplan las Ayudas Previas a la Jubilacióndel Estado, pero se negociarán otras establecidas en la actual legislación.
No se comtemplan las Ayudas Previas a la Jubilacióndel Estado, pero se negociarán otras establecidas en la actual legislación.
Según el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, la empresa se ha comprometido a valorar dicho plan social en los aspectos económicos y legales de cara a la próxima reunión que mantendrán ambas partes y que se celebrará el lunes 12 de mayo, por la tarde (hora a determinar)
Además y según ha manifestado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, durante la reunión que ha durado escasamente una hora, la representación sindical se ha comprometido a solicitar reuniones ante los diversos departamentos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social al objeto de conocer las posibilidades legales de la propuesta realizada, calcular el coste exacto de las jubilaciones y conocer la cuantía de las ayudas que puedan dar en caso de que los administradores concursaless den el visto bueno al plan.
Y todo debe quedar cerrado antes del próximo 3 de julio, fecha pevista para la próxima vista en la Audiencia Nacional del juicio por los despidos y que sólo será anulada si hay un acuerdo conla empresa.
Y todo debe quedar cerrado antes del próximo 3 de julio, fecha pevista para la próxima vista en la Audiencia Nacional del juicio por los despidos y que sólo será anulada si hay un acuerdo conla empresa.
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