El SUC que no cuenta con representación sindical en el Comité de Empresa pero sí con afiliación en la cadena de supermercados Lidl, respalda la decisión del Comité de Empresa de convocar el paro del próximo 4 de julio al perjudicar gravemente a los trabajadores y trabajadoras la aplicación del Convenio Colectivo firmado el pasado 4 de marzo por las centrales sindicales de CC.OO. y UGT. con una duración hasta el 2020.
Es evidente a la vez que reprochable para el Sindicato Unitario que los sindicatos firmantes de este Convenio ccoo y UGT, acordaron la eliminación del Plus de antiguedad y la apertura obligatoria de todos los domingos entre otras cuestiones a espaldas de los trabajadores afectados, traicionando los intereses de estos tal y como refleja la convocatoria de esta huelga. Vendieron a bombo y platillo en diversos medios de comunicación nacionales la firma de este convenio Estatal para los supermercados LIDL como una apuesta clara de empleo de calidad, lo cual es falso y evidencia la forma de actuar tanto de UGT, CC.OO. y Dirección de la Compañía.
Para el Sindicato Unitario la aplicación de estas cláusulas por parte de la Dirección de LIDL impide conciliar la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados, y produce un recorte salarial brutal a unos salarios ya de por sí bajos al eliminar el plus de antiguedad, Plus que si tienen otras cadenas de supermercados de Cantabria como supermercados Lupa, supermercados Telco, supermercados BM, supermercados el Árbol, etc.
Es evidente a la vez que reprochable para el Sindicato Unitario que los sindicatos firmantes de este Convenio ccoo y UGT, acordaron la eliminación del Plus de antiguedad y la apertura obligatoria de todos los domingos entre otras cuestiones a espaldas de los trabajadores afectados, traicionando los intereses de estos tal y como refleja la convocatoria de esta huelga. Vendieron a bombo y platillo en diversos medios de comunicación nacionales la firma de este convenio Estatal para los supermercados LIDL como una apuesta clara de empleo de calidad, lo cual es falso y evidencia la forma de actuar tanto de UGT, CC.OO. y Dirección de la Compañía.
Para el Sindicato Unitario la aplicación de estas cláusulas por parte de la Dirección de LIDL impide conciliar la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados, y produce un recorte salarial brutal a unos salarios ya de por sí bajos al eliminar el plus de antiguedad, Plus que si tienen otras cadenas de supermercados de Cantabria como supermercados Lupa, supermercados Telco, supermercados BM, supermercados el Árbol, etc.
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