La Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Torrelavega se ha reunido hoy, en sede municipal, presidida por la alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón, para tratar sobre las incidencias que afectan a la contratación de personas desempleadas con cargo al convenio de colaboración INEM Corporaciones – Locales. Han participado en la reunión, Pedro Aguirre (PSOE), Pedro García Carmona (PRC), María Luisa Peón (PP), e Iván Martínez (ACPT), además de la concejala de Recursos Humanos, Ana María Gómez, el oficial mayor y la técnico del área.
Según ha explicado la alcaldesa a los asistentes, las personas empadronadas en Torrelavega, que aspiran a desempeñar alguno de los puestos de trabajo ofertados en dicha convocatoria, están sufriendo un trato discriminatorio, que se origina en la puntuación adicional que una serie de ayuntamientos de Cantabria han establecido para aquellas personas empadronadas en sus respectivos municipios; algo que la alcaldesa ha calificado de "ilegal", puesto que al tratarse de una oferta pública de empleo, todos los aspirantes han de concurrir en igualdad de condiciones, por lo que no procede otorgar puntos adicionales vinculados al empadronamiento.
Ruiz Salmón ha trasladado a los portavoces que el Ayuntamiento de Torrelavega no es competente para impugnar las bases de otros ayuntamientos. En consecuencia, y según lo acordado en la Junta, se va a redactar un escrito, que será presentado a los portavoces municipales para su rúbrica, requiriendo las medidas oportunas para corregir este agravio comparativo, a la Delegación del Gobierno, Federación de Municipios de Cantabria, Servicio Cántabro de Empleo y Parlamento de Cantabria, al tiempo que se anima a las personas afectadas por esta medida discriminatoria a que presenten los correspondientes recursos.
De acuerdo a la forma en que se está realizando el proceso, personas de otros municipios podrían optar a las plazas ofertadas en Torrelavega en igualdad de condiciones con los empadronados aquí, mientras que si alguien de Torrelavega opta a las plazas de ciertos ayuntamientos, concurriría en franca desventaja, ya que ayuntamientos como Piélagos añaden 10 puntos a los empadronados en su municipio, Astillero 8, o Camargo 5.
Recurso sobre el SERCA
Asimismo, la alcaldesa ha informado de que los servicios técnicos municipales están elaborando un recurso frente a la negativa del proyecto presentado para el Centro Especial de Empleo, SERCA, servicio para el que se habían solicitado 37 plazas.
Según estiman los servicios técnicos municipales, dicha negativa del Gobierno de Cantabria no está justificada, dado que el SERCA tiene toda la capacidad para presentarse a este tipo de proyectos, y encaja perfectamente en los requisitos de la convocatoria.
Además de la negativa para la contratación de los empleados destinados al SERCA, se ha registrado una disminución de 51 plazas en el resto del cómputo global de contrataciones, que finalmente han quedado reducidas a un total de 152, de tal manera que, dada la premura de tiempo para la incorporación de los trabajadores, se va a solicitar que ésta se distribuya de forma equilibrada en los dos periodos de contratación, febrero y agosto, de forma que no repercutan negativamente sobre los servicios municipales a reforzar.
Según ha explicado la alcaldesa a los asistentes, las personas empadronadas en Torrelavega, que aspiran a desempeñar alguno de los puestos de trabajo ofertados en dicha convocatoria, están sufriendo un trato discriminatorio, que se origina en la puntuación adicional que una serie de ayuntamientos de Cantabria han establecido para aquellas personas empadronadas en sus respectivos municipios; algo que la alcaldesa ha calificado de "ilegal", puesto que al tratarse de una oferta pública de empleo, todos los aspirantes han de concurrir en igualdad de condiciones, por lo que no procede otorgar puntos adicionales vinculados al empadronamiento.
Ruiz Salmón ha trasladado a los portavoces que el Ayuntamiento de Torrelavega no es competente para impugnar las bases de otros ayuntamientos. En consecuencia, y según lo acordado en la Junta, se va a redactar un escrito, que será presentado a los portavoces municipales para su rúbrica, requiriendo las medidas oportunas para corregir este agravio comparativo, a la Delegación del Gobierno, Federación de Municipios de Cantabria, Servicio Cántabro de Empleo y Parlamento de Cantabria, al tiempo que se anima a las personas afectadas por esta medida discriminatoria a que presenten los correspondientes recursos.
De acuerdo a la forma en que se está realizando el proceso, personas de otros municipios podrían optar a las plazas ofertadas en Torrelavega en igualdad de condiciones con los empadronados aquí, mientras que si alguien de Torrelavega opta a las plazas de ciertos ayuntamientos, concurriría en franca desventaja, ya que ayuntamientos como Piélagos añaden 10 puntos a los empadronados en su municipio, Astillero 8, o Camargo 5.
Recurso sobre el SERCA
Asimismo, la alcaldesa ha informado de que los servicios técnicos municipales están elaborando un recurso frente a la negativa del proyecto presentado para el Centro Especial de Empleo, SERCA, servicio para el que se habían solicitado 37 plazas.
Según estiman los servicios técnicos municipales, dicha negativa del Gobierno de Cantabria no está justificada, dado que el SERCA tiene toda la capacidad para presentarse a este tipo de proyectos, y encaja perfectamente en los requisitos de la convocatoria.
Además de la negativa para la contratación de los empleados destinados al SERCA, se ha registrado una disminución de 51 plazas en el resto del cómputo global de contrataciones, que finalmente han quedado reducidas a un total de 152, de tal manera que, dada la premura de tiempo para la incorporación de los trabajadores, se va a solicitar que ésta se distribuya de forma equilibrada en los dos periodos de contratación, febrero y agosto, de forma que no repercutan negativamente sobre los servicios municipales a reforzar.
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