Los sindicatos UGT y CCOO propusieron hoy prolongar el actual calendario de las oposiciones docentes y la elaboración de las listas de interinos de sustituciones hasta finales de año para que “se disponga de más tiempo en todo el proceso, se garantice a opositores e interinos que su esfuerzo y trabajo serán bien valorados y para evitar los problemas y colapsos que se sufren hoy en día todos los años cuando se inicia el curso”.
Según precisaron los responsables regionales de Enseñanza de UGT y de CCOO, César de Cos y Concepción Sánchez, esta misma propuesta “fue bien acogida en un primer momento por el consejero de Educación, Ramón Ruiz, pero luego le temblaron las piernas y la descartó cuando otros sindicatos mostraron su beligerancia a cualquier cambio en el sistema”.
En este sentido, De Cos precisó que “no se trata de cambiar el sistema, los temarios o la gestión de las listas de interinos, lo que proponemos es buscar soluciones a los problemas que tiene en la actualidad ese sistema, con más plazos de tiempo que garanticen la seguridad en el desarrollo de las pruebas, en las correcciones y las baremaciones”.
De todos modos, matizó De Cos, “esas ganas de no cambiar nada está perjudicando a los interinos porque se siguen aplicando normas y órdenes antiguas que ya no sirven, entre otros motivos, porque ahora se usa un programa informático nuevo y el porcentaje de interinidad se ha incrementado hasta alcanzar el 33% y antes había la mitad”.
La propuesta de UGT y CCOO a la Consejería de Educación implicaría la presentación de las oposiciones en junio como hasta ahora, convocarlas a finales de febrero, la realización de la primera prueba escrita en el mes de julio y la publicación de sus resultados a finales de ese mes o principios de agosto, para a principios de septiembre publicar la fecha de la segunda prueba de la oposición, que los dos sindicatos plantean se fije para el mes de octubre para no coincidir con el inicio del curso”.
Tiempo y garantías suficientes
“Habría tiempo más que suficiente para los tribunales, los opositores, los interinos y los centros con una segunda prueba para desarrollarla con calma en uno o dos meses y tener el proceso cerrado para poco antes de Navidad”, agregó el responsable regional de enseñanza de UGT, que precisó que este propuesta “no quita que haya interinos para cubrir las sustituciones porque se tiraría de las listas anteriores”.
César de Cos agregó que “con ello se evitaría el caos del inicio del curso de los últimos años y que los interinos que están en vacante supieran ya en el mes de julio su destino asignado y no un par de días antes de incorporarse al puesto”.
“Incluso con el actual sistema se pone en riesgo el proyecto estrella de la Consejería de Educación, el nuevo calendario escolar, porque está claro que no es compatible que se inicie el curso antes mientras al mismo tiempo los docentes se incorporan tarde, algunos ya en el mes de octubre”.
Poco personal y “agobiado”
Los dos sindicatos apelaron a estos nuevos plazos de tiempo en el calendario de oposiciones y en la elaboración de las listas de interinos porque, entre otras ventajas, “se evitarían los problemas actuales por la falta de personal necesario en el departamento de Recursos Humanos de la Consejería”, según recalcó Concepción Sánchez.
“Una plantilla de 44 personas, de las que están trabajando 21, tienen que atender a más de 7.000 docentes y encargarse, entre otras funciones, de los tribunales, de las correcciones y de las baremaciones, de los traslados de docentes funcionarios o de la gestión de los pagos de complementos, y todo ello, en un tiempo escaso”, agregó la responsable de enseñanza de CCOO en Cantabria.
“Tanto UGT como CCOO llevamos mucho tiempo reclamando a la Consejería de Educación que refuerce la plantilla de Recursos Humanos pero no parece que la solución sea fácil
La sindicalista añadió que “sólo en las primeras pruebas de las oposiciones vienen a registrarse cientos de reclamaciones por deficiencias en la baremación y en las correcciones, por lo que no es de extrañar que los integrantes de los tribunales estén agobiados porque tienen que resolverlo en un plazo límite de unos 20 días”.
“A ello se une”, prosiguió Sánchez, “el enfado de los opositores que tienen derecho a comprobar su examen y ver cuáles han sido sus fallos con el tiempo suficiente”.
Tanto la responsable regional de enseñanza de CCOO como su homólogo de UGT destacaron su preocupación por la próxima convocatoria de oposiciones docentes prevista en Cantabria, la de maestros en 2017, que según vaticinaron De Cos y Sánchez, “tendrá un gran volumen de solicitudes porque en comunidades autónomas cercanas, como Castilla-León, no va a ver oposiciones de maestros y como es lógico muchos aspirantes de allí se vendrán a Cantabria”.
Según precisaron los responsables regionales de Enseñanza de UGT y de CCOO, César de Cos y Concepción Sánchez, esta misma propuesta “fue bien acogida en un primer momento por el consejero de Educación, Ramón Ruiz, pero luego le temblaron las piernas y la descartó cuando otros sindicatos mostraron su beligerancia a cualquier cambio en el sistema”.
En este sentido, De Cos precisó que “no se trata de cambiar el sistema, los temarios o la gestión de las listas de interinos, lo que proponemos es buscar soluciones a los problemas que tiene en la actualidad ese sistema, con más plazos de tiempo que garanticen la seguridad en el desarrollo de las pruebas, en las correcciones y las baremaciones”.
De todos modos, matizó De Cos, “esas ganas de no cambiar nada está perjudicando a los interinos porque se siguen aplicando normas y órdenes antiguas que ya no sirven, entre otros motivos, porque ahora se usa un programa informático nuevo y el porcentaje de interinidad se ha incrementado hasta alcanzar el 33% y antes había la mitad”.
La propuesta de UGT y CCOO a la Consejería de Educación implicaría la presentación de las oposiciones en junio como hasta ahora, convocarlas a finales de febrero, la realización de la primera prueba escrita en el mes de julio y la publicación de sus resultados a finales de ese mes o principios de agosto, para a principios de septiembre publicar la fecha de la segunda prueba de la oposición, que los dos sindicatos plantean se fije para el mes de octubre para no coincidir con el inicio del curso”.
Tiempo y garantías suficientes
“Habría tiempo más que suficiente para los tribunales, los opositores, los interinos y los centros con una segunda prueba para desarrollarla con calma en uno o dos meses y tener el proceso cerrado para poco antes de Navidad”, agregó el responsable regional de enseñanza de UGT, que precisó que este propuesta “no quita que haya interinos para cubrir las sustituciones porque se tiraría de las listas anteriores”.
César de Cos agregó que “con ello se evitaría el caos del inicio del curso de los últimos años y que los interinos que están en vacante supieran ya en el mes de julio su destino asignado y no un par de días antes de incorporarse al puesto”.
“Incluso con el actual sistema se pone en riesgo el proyecto estrella de la Consejería de Educación, el nuevo calendario escolar, porque está claro que no es compatible que se inicie el curso antes mientras al mismo tiempo los docentes se incorporan tarde, algunos ya en el mes de octubre”.
Poco personal y “agobiado”
Los dos sindicatos apelaron a estos nuevos plazos de tiempo en el calendario de oposiciones y en la elaboración de las listas de interinos porque, entre otras ventajas, “se evitarían los problemas actuales por la falta de personal necesario en el departamento de Recursos Humanos de la Consejería”, según recalcó Concepción Sánchez.
“Una plantilla de 44 personas, de las que están trabajando 21, tienen que atender a más de 7.000 docentes y encargarse, entre otras funciones, de los tribunales, de las correcciones y de las baremaciones, de los traslados de docentes funcionarios o de la gestión de los pagos de complementos, y todo ello, en un tiempo escaso”, agregó la responsable de enseñanza de CCOO en Cantabria.
“Tanto UGT como CCOO llevamos mucho tiempo reclamando a la Consejería de Educación que refuerce la plantilla de Recursos Humanos pero no parece que la solución sea fácil
La sindicalista añadió que “sólo en las primeras pruebas de las oposiciones vienen a registrarse cientos de reclamaciones por deficiencias en la baremación y en las correcciones, por lo que no es de extrañar que los integrantes de los tribunales estén agobiados porque tienen que resolverlo en un plazo límite de unos 20 días”.
“A ello se une”, prosiguió Sánchez, “el enfado de los opositores que tienen derecho a comprobar su examen y ver cuáles han sido sus fallos con el tiempo suficiente”.
Tanto la responsable regional de enseñanza de CCOO como su homólogo de UGT destacaron su preocupación por la próxima convocatoria de oposiciones docentes prevista en Cantabria, la de maestros en 2017, que según vaticinaron De Cos y Sánchez, “tendrá un gran volumen de solicitudes porque en comunidades autónomas cercanas, como Castilla-León, no va a ver oposiciones de maestros y como es lógico muchos aspirantes de allí se vendrán a Cantabria”.
