No hubo acuerdo en el ORECLA entre la dirección de Eurest, concesionaria del servicio de cocina y las cafeterías para el personal y los usuarios del Hospital de Sierrallana y los trabajadores, en un primer encuentro que apenas duró unos minutos debido a que la empresa no quiso reconocer las múltiples carencias y deficiencias existentes en el servicio, caso de la escasez de personal, la falta de material adecuado y el deterioro de las instalaciones y de los equipos de trabajo.
Por tanto se mantienen los planes de los trabajadores de llevar a cabo la huelga, que se convocará de manera formal la próxima semana ante la autoridad laboral y que irá seguida de concentraciones y manifestaciones en diversos lugares de Torrelavega.
Principio de acuerdo
Sin embargo, tras esta fallida reunión y gracias a la mediación del Servicio Cántabro de Salud y del director-gerente del hospital, Benigno Caviedes, ha sido posible llegar a un principio de acuerdo que evita, de momento, la huelga convocada para el 8 de enero.
El Servicio Cántabro de Salud ha aceptado las reivindicaciones de la plantilla: la inmediata readmisón del trabajador expedientado, la contratación del personal necesario para cubrir todas las bajas que hay en la plantilla, la reparación de los desperfectos que presenta la cocina del hospital como consecuencia de la falta de mantenimiento y el abono de la parte proporcional de la paga extra de julio que se adeuda a los trabajadores.
El Servicio Cántabro de Salud se compromete a negociar con Eurest el cumplimiento de estas reivindicaciones laborales.
Ahora habrá que esperar para ver si este principio de acuerdo se ratifica y la empresa cumple con las reivindicaciones de los trabajadores.
Principio de acuerdo
Sin embargo, tras esta fallida reunión y gracias a la mediación del Servicio Cántabro de Salud y del director-gerente del hospital, Benigno Caviedes, ha sido posible llegar a un principio de acuerdo que evita, de momento, la huelga convocada para el 8 de enero.
El Servicio Cántabro de Salud ha aceptado las reivindicaciones de la plantilla: la inmediata readmisón del trabajador expedientado, la contratación del personal necesario para cubrir todas las bajas que hay en la plantilla, la reparación de los desperfectos que presenta la cocina del hospital como consecuencia de la falta de mantenimiento y el abono de la parte proporcional de la paga extra de julio que se adeuda a los trabajadores.
El Servicio Cántabro de Salud se compromete a negociar con Eurest el cumplimiento de estas reivindicaciones laborales.
Ahora habrá que esperar para ver si este principio de acuerdo se ratifica y la empresa cumple con las reivindicaciones de los trabajadores.
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